Guide dirigeant

Retraite du dirigeant : pourquoi commencer avant que le sujet devienne urgent

La retraite d’un dirigeant se construit avec les arbitrages de rémunération, d’épargne et de protection réalisés bien avant l’arrêt.

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Une trésorerie excédentaire donne de la liberté. Mais sans stratégie, elle peut rester bloquée dans l’entreprise ou sortir dans de mauvaises conditions.

La première étape consiste à distinguer la sécurité de l’activité, les projets de développement et la part qui peut servir la trajectoire patrimoniale du dirigeant.

Le rôle du conseil est ensuite d’arbitrer entre rémunération, dividendes, protection, retraite et investissement personnel.

La bonne question à se poser

Quelle part de la situation relève du besoin court terme, de la protection familiale, de la retraite, de la fiscalité et de la transmission ?

Ce contenu est pédagogique. Il ne remplace pas un conseil personnalisé, fiscal, juridique ou patrimonial adapté à votre situation.

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